■スタッフの採用■ あなたは、何人くらいでショップをスタートしたいと思っていますか？ ○「できる限り少人数で始めたい！」 ○「できれば自分ひとりでスタートしたい！！」 きっとそういう方が多いかと思います。 経費のことを考えれば当然ですよね。 そもそもセレクトショップって、何人くらいスタッフが必要なのでしょうか？ それはズバリ、【ショップの広さ】で決まります！ 一般的な目安としては、 ●３坪まで…１人で運営可能 ●６坪前後…繁忙時は１人では無理、２名体制で。 ●１０坪以上…２名体制以上で。 となります。 もし、あなたが６坪以上のショップを考えているのならば、２名以上の体制で臨まなければなりません。 逆に自分だけ運営を考えているのなら、小さなショップからのスタートが無難。 私の経験から言えば、５坪くらいまでなら、１人で運営できると思います。 知り合いの女性オーナーも、５坪のショップを１人で運営していますが、これ以上広くなったらムリとおっしゃっていました。 『１人では５坪がギリギリ限界』 これを覚えておいてくださいね。 「そうかなぁ、もっと広くても一人でできるんじゃない？」 そう思う方も、いらっしゃるかもしれません。 なぜ、１人では、５坪が限界かというと…？ ■セレクトショップは裏方仕事■ よく、セレクトショップ運営＝販売のお仕事と思われている方がいますが、それは間違いです。 セレクトショップって、想像以上に裏方のお仕事が多いんですよ。 たとえば「仕入れ」のお仕事。 見落としがちですが、仕入れは時間と労力がかかります。 アパレルの仕入れは、メーカーや問屋に出向かないといけないので、その時間は、ショップを離れないといけないのですね。 だから、１人だとお休みをつぶして定休日に行くか、さもなくばショップを閉めて行くことになります。 １人ではちょっとハードですね。 その他にも、商品整理、ディスプレイ、経理事務にＤＭ発送など…。 接客以外にも、たくさんた〜くさんやることがあるのです。 このことを念頭に、スタッフ採用について、考えておくようにしてくださいね。 でないと、せっかくショップをオープンしてお客さんも増えたのに、過労でダウンなんてことになりかねません。（こんなケース、結構多いんですよ。） 「やっぱり１人じゃ無理みたい。でも、頼れる身内はいないし…。」 そんなあなたに、スタッフの募集方法と注意点をお届けしましょう。 ■スタッフの募集方法■ スタッフの募集方法には、 １．地元の求人誌を利用する ２．ハローワークを利用する ３．友人、知人の紹介 ４．店頭に求人のポスターを貼る などの方法があります。 特に、「４．店頭に求人のポスターを貼る」は、既にショップを良く知る人材が確保しやすいのでオススメです。 手間も経費もかかりませんしね。 オープンには間に合いませんが、オープン後人手が足りなくなって、スタッフを募集しなくてはいけない時は、ぜひやってみて下さい。 ■スタッフ採用時の注意点■ 同居の親族以外に、誰か他人を雇用する場合は、小規模なショップであっても、『労働保険』（労災保険と雇用保険）に加入しなければなりません。 つまり、いくら小さなショップでも、1人でもスタッフ（パートやアルバイトも含む）を雇えば、労災保険をはじめとした法律による手続きが必要となります。 給料さえ支払ったらオッケー、というわけにはいかないのです。 各種公的保険の未加入が判明すると、追徴金や延滞金などのペナルティが課せられます。 法律違反となってしまいますので、注意してくださいね。 いろいろな手続きを自分でやるのは面倒という方は、社会保険労務士さんに相談するといいでしょう。 多少の金銭的負担は生じますが、面倒な手続きを代行してくれるので、事業に集中することができます。
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