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■スタッフの採用■
あなたは、何人くらいでショップをスタートしたいと思っていますか?
○「できる限り少人数で始めたい!」
○「できれば自分ひとりでスタートしたい!!」
きっとそういう方が多いかと思います。
経費のことを考えれば当然ですよね。
そもそもセレクトショップって、何人くらいスタッフが必要なのでしょうか?
それはズバリ、【ショップの広さ】で決まります!
一般的な目安としては、
●3坪まで…1人で運営可能
●6坪前後…繁忙時は1人では無理、2名体制で。
●10坪以上…2名体制以上で。
となります。
もし、あなたが6坪以上のショップを考えているのならば、2名以上の体制で臨まなければなりません。
逆に自分だけ運営を考えているのなら、小さなショップからのスタートが無難。
私の経験から言えば、5坪くらいまでなら、1人で運営できると思います。
知り合いの女性オーナーも、5坪のショップを1人で運営していますが、これ以上広くなったらムリとおっしゃっていました。
『1人では5坪がギリギリ限界』
これを覚えておいてくださいね。
「そうかなぁ、もっと広くても一人でできるんじゃない?」
そう思う方も、いらっしゃるかもしれません。
なぜ、1人では、5坪が限界かというと…?
■セレクトショップは裏方仕事■
よく、セレクトショップ運営=販売のお仕事と思われている方がいますが、それは間違いです。
セレクトショップって、想像以上に裏方のお仕事が多いんですよ。
たとえば「仕入れ」のお仕事。
見落としがちですが、仕入れは時間と労力がかかります。
アパレルの仕入れは、メーカーや問屋に出向かないといけないので、その時間は、ショップを離れないといけないのですね。
だから、1人だとお休みをつぶして定休日に行くか、さもなくばショップを閉めて行くことになります。
1人ではちょっとハードですね。
その他にも、商品整理、ディスプレイ、経理事務にDM発送など…。
接客以外にも、たくさんた〜くさんやることがあるのです。
このことを念頭に、スタッフ採用について、考えておくようにしてくださいね。
でないと、せっかくショップをオープンしてお客さんも増えたのに、過労でダウンなんてことになりかねません。(こんなケース、結構多いんですよ。)
「やっぱり1人じゃ無理みたい。でも、頼れる身内はいないし…。」
そんなあなたに、スタッフの募集方法と注意点をお届けしましょう。
■スタッフの募集方法■
スタッフの募集方法には、
1.地元の求人誌を利用する
2.ハローワークを利用する
3.友人、知人の紹介
4.店頭に求人のポスターを貼る
などの方法があります。
特に、「4.店頭に求人のポスターを貼る」は、既にショップを良く知る人材が確保しやすいのでオススメです。
手間も経費もかかりませんしね。
オープンには間に合いませんが、オープン後人手が足りなくなって、スタッフを募集しなくてはいけない時は、ぜひやってみて下さい。
■スタッフ採用時の注意点■
同居の親族以外に、誰か他人を雇用する場合は、小規模なショップであっても、『労働保険』(労災保険と雇用保険)に加入しなければなりません。
つまり、いくら小さなショップでも、1人でもスタッフ(パートやアルバイトも含む)を雇えば、労災保険をはじめとした法律による手続きが必要となります。
給料さえ支払ったらオッケー、というわけにはいかないのです。
各種公的保険の未加入が判明すると、追徴金や延滞金などのペナルティが課せられます。
法律違反となってしまいますので、注意してくださいね。
いろいろな手続きを自分でやるのは面倒という方は、社会保険労務士さんに相談するといいでしょう。
多少の金銭的負担は生じますが、面倒な手続きを代行してくれるので、事業に集中することができます。
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